交流拓展思路 互动共促提升——广州曜康医院领导一行莅临华兴玻

发布日期:2020-06-08浏览次数: 信息来源: 华兴玻璃供稿

2020年5月20日,广州曜康医院董事长黄暐晴一行15人莅临我司总部进行参观交流,华兴玻璃董事长李深华、企运发展管理系统副总裁曾雪琴、广东华兴二公司总经理黄华胜、供应中心总经理张文坤、人力资源中心总经理周从阳、企业管理改革中心总经理陈广德等对黄暐晴一行进行了热情的接待。

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上午的交流会上,由曾雪琴担任主持,对黄暐晴一行的到来表示了热烈的欢迎。曾雪琴表示华兴玻璃十分重视此次宝贵的交流机会,确保此次学习、交流工作有的放矢。介绍了双方的与会领导后,李深华与黄暐晴分别致欢迎词。

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通过观看华兴玻璃宣传片后,曜康医院同仁更进一步了解到了精神风貌和斗志活力。根据本次交流的主题,陈广德对华兴玻璃改善革新十五年发展里程作了介绍,并对“现场可视化”、“管理可视化”、“经营可视化”三方面内容进行了整体的说明。


为了让此次交流工作更加具体化、精准化,对照可视化的实际运用进行讲解。会后,黄暐晴一行参观了我司生产车间及检测中心,在参观过程中,参观人员不时拿出手机拍照,现场氛围融洽,黄暐晴对我司的管理及厂区环境给予高度评价,各种赞叹之词溢于言表。黄华胜对大家提出的问题疑惑逐一解答,知无不言,言无不尽。曜康医院同仁还与检测中心技术负责人就一些检测项目进行了技术层面的探讨。

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14日下午,周从阳对人力资源管理方面的人力资源规划、职位管理、薪酬绩效管理、企业文化建设等方面与曜康医院进行了交流分享和讲解说明。曜康医院同仁有备而来,不懂则问,坦诚交流,共同探讨人力资源管理方面的问题和解决办法,力争做到“制度管人,流程管事”。讨论如火如荼,交流热情高涨。


李深华在总结中指出,今后还将多层次加强交流、沟通有无、取长补短,携手并进共谋发展!使得彼此在工作中开阔了工作思路,互相借鉴好的经验做法,找到了提升工作能力的新突破口。他还提出一些中肯的建议:1、组织架构不要太细,尽量扁平化;2、提倡标准化、可视化的运行,减少沟通成本;3、整合资源,打造“曜康管理模式”。

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黄暐晴表示,华兴玻璃33年来取得如今的发展成就,绝非易事,也绝非偶然,离不开李深华董事长正确引导和帮助,更离不开员工们同心同德的奋发努力。在这次交流学习中,更深层次的了解到华兴玻璃“创新、执行、团队、价值”的核心价值观,在管理上的精细化,生产上的人性化,特别是在生产管理中注重细节、规范创新的管理体制,使我们获取了先进管理理念的来源,更直接快速的感受先进带来的冲击,感受到了差距。


一天的参观行程短暂而充实,天下没有不散的筵席,双方董事长互赠礼品后,大家在不舍中依依惜别。

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交流促进成长,携手共同进步,期待下次相约!

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