在当今不断变化的政策环境下，企业用工管理面临着诸多新的挑战与机遇。最新退休政策的实施以及 2025 年 3 月 1 日广东最低工资标准的调整，都对企业用工产生着深远影响。面对政策风向突变，企业如何在合规前提下优化人力成本、规避劳动争议风险？3月28日上午，狮山总商会特邀了省专业劳动法律师朱锦瑜、省劳动人事仲裁员邱厚贤作“最新退休政策与最低工资标准调整对企业用工影响”主题分享，为到场的近60名企业负责人和人力资源管理者拨开迷雾。
培训活动上，朱锦瑜讲师首先通过渐进式延迟退休的主体政策条款、适用情形、计算方式以及对企业用工的影响等四方面为大家深入剖析最新退休政策的要点，并通过争议预防实战，揭秘渐进式延迟退休中易被忽视的法律漏洞。朱锦瑜讲师提醒，员工达到法定退休年龄后，员工具有主导权，可选择弹性延迟退休，企业需与员工协商一致。同时高龄员工健康风险上升，企业需加强职业健康管理、补充商业保险，及时调整绩效考核标准。
随后，邱厚贤讲师为与会人员解读广东最低工资标准调整的背景和意义，并详细分析了其对企业人力成本、薪酬体系、用工模式等方面带来的影响。邱厚贤讲师表示，广东最低工资标准调整短期内将推高企业用工成本，但长期倒逼管理升级。企业需通过“成本精细化+用工灵活化+人效最大化”组合策略，将政策压力转化为优化人力资源体系的机遇。
两位讲师的精彩讲述，不仅让学员们对劳动争议的复杂性有了更直观的认识，更激发了大家对于企业用工合规重要性的深刻思考。互动答疑环节更是高潮迭起，学员们积极提问，邱老师一一耐心解答，现场交流氛围浓厚。与会企业代表一致认为，此次培训干货满满、收获颇丰。
狮山总商会副秘书长白洲健表示，退休政策改革与最低工资标准调整对企业的影响是双刃剑，既可能带来成本压力和管理挑战，也可能促进经验传承和劳动力优化。企业需结合自身行业特点，在合规基础上灵活调整用工策略，化被动为主动。接下来狮山总商会也将继续聚焦企业在用工管理中的痛点难点，开展更多此类型的培训。帮助企业规避用工风险，提升管理水平，构建和谐劳动关系，助力企业高质量发展。
